女性の転職活動は家庭との両立を重視
家族を持つ女性が就職活動を行う場合、家族の協力は不可欠なものです。企業側としても聞いておかなくてはならないポイントであると言えます。これは、家族の協力が十分に得られないことを理由に辞める人がいる、ということを意味しています。特に小さな子供を持っている場合は、子供の急な発熱や保育園の送り迎えなど、育児の補助者がいるかどうかも大切なポイントであると言えます。
このため、就職活動前には、まず働きに出ることに対し家族の十分な理解を得る必要があります。なぜ働きに出る必要があるのか、経済的理由からか社会参加をするためなのか、これを家族にしっかりと伝えることができなければ、面接の場でもしっかり答えることは難しいでしょう。
家族の理解が得られたら、具体的な協力方法を相談します。特に家事や育児の分担もそうですが、何よりも、子供の急な発熱の事態にどう対処するかが重要です。近隣に親姉妹が住んでいる場合は、こちらにも協力を求めておく必要があります。この協力体制によって、働ける時間帯なども決まってきます。
納得いく体制が確保できたら、あとは自信を持って面接に挑むのみです。主婦だから、子持ちだからと引け目を感じてしまうと、企業側にも不安が伝わります。古い考えの会社だと、家庭もちの女性というだけで難色を示すところがあるのも事実ですが、家族の協力体制さえあれば平等に見てくれるフェアな会社も多いので、何社か粘り強くトライすることも大切です。
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2007年04月06日
カテゴリー：10女性が転職前に考えること
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