10女性が転職前に考えること：既婚女性と主婦の再就職と転職

2007年04月10日

職場の無理解により、セクハラによって退職せざるを得ない場合もあります。セクハラと一口に言っても、性的な嫌がらせ、上下関係を利用した強要行為、女性蔑視などがあります。共通しているのは、それによって自分自身が思うように力を発揮できない、精神的に辛い、可能性が限られるといった弊害が生まれるため、退職という道を選ばざるを得ない、といった状況になるということです。

→続きを読む：退職理由事例その３　セクハラ

2007年04月09日

退職の理由の一つに、リストラがあります。リストラは、主に中高年や家庭を持つ(他に働き手がいる)女性などが対象となることが多く、この場合仕事の能力に関係なく、年齢や家庭環境などから退職を求められる傾向があります。倒産や業績不振など、会社都合によるリストラの場合は、辞める理由がその人にあるわけではないため、基本的には退職理由をそのまま書いても特に問題はありません。

→続きを読む：退職の理由・・・・リストラ

2007年04月09日

何らかの不満により前職を退職した場合は、まず自分の退職理由を見直すところから始めてみましょう。不満の原因は、人間関係だったのか、可能性に限界があったのか、待遇面で不満があったのかなど、自分の中で明確にします。次に、その不満点に対して、自分が行った改善努力を振り返ります。

→続きを読む：前職の不満について考える

2007年04月09日

退職理由は、企業側も非常に関心を寄せる点です。ですから面接においても詳しく聞かれることがあります。企業側は、退職理由から、その人の問題解決能力、忍耐強さ、ポジティヴなのかネガティヴなのかを読み取り、自社においても同様の理由で辞めてしまう可能性はないか、なども判断しようとします。ですから、退職理由も書き方によっては、自分にとってデメリットともなり、メリットにもなり得る重要箇所なのです。

→続きを読む：退職理由を考える

2007年04月06日

いわゆる「103万円の壁」「130万円の壁」というものがあります。これは税制上のメリットをいかに得るか、というもので、壁を越えるか越えないかで手取り額が大きく変わってくることがあります。

→続きを読む：パートと税金

2007年04月06日

今勤めている人の場合、在職しながら転職活動を続けるべきか、若しくは一旦退職してからの方が良いのか、ここは大変悩みどころとなります。判断のポイントとしては、〔企業側としてはどちらを好むのか〕という点と〔自分の生活維持はどうするのか〕の二点であると言えます。在職しながら活動するか、退職してから活動するかのポイントはここにあると言って良いでしょう。

→続きを読む：転職活動の時期

2007年04月06日

転職活動でも、新卒と中途採用では求められているものが全く異なります。新卒はまだ社会経験がないことから、企業としても熱意や可能性を一番買うのですが、中途採用に求められているのは、具体的なスキルや経験、そして成熟した人間性であるため、新卒と同じ考え方で活動していては、企業側のニーズに合うはずもなく、従って転職活動も不採用を繰り返してしまうことになります。

→続きを読む：自分のキャリアを振り返る

2007年04月06日

転職や再就職の流れは、通常の就職活動と同じです。全体の流れとしては、履歴書の送付→面接→合否の通知、となり、これに情報収集な自己分析などの作業が加わります。

→続きを読む：転職と再就職の手順・流れ

2007年04月06日

家族を持つ女性が就職活動を行う場合、家族の協力は不可欠なものです。企業側としても聞いておかなくてはならないポイントであると言えます。これは、家族の協力が十分に得られないことを理由に辞める人がいる、ということを意味しています。特に小さな子供を持っている場合は、子供の急な発熱や保育園の送り迎えなど、育児の補助者がいるかどうかも大切なポイントであると言えます。

→続きを読む：女性の転職活動は家庭との両立を重視

2007年04月05日

「不況だから転職がうまくいかない」「就職難だから難しい」と考える人は多いものです。しかし不況でも就職難でも、転職に成功している人は確かにいるのです。景気が良くてもなかなか採用されない人はされません。つまり、「不況だから」「就職難だから」というのは、うまくいかないことの言い訳に過ぎないと言えます。

女性、男性問わず成功する人、しない人の分かれ目は、転職に対する明確なビジョンを持っているか否か、という点にあります。人間関係が悪いから、給料が高くないから、というネガティブな理由の場合、いつも同じ理由で転職を繰り返す傾向が強いものです。後ろを向いていては発展できるわけもなく、やはり似たような理由で自ら会社を辞めてしまいます。

逆に成功する人は、転職しようとする自分自身をよく捉えています。何故転職するのか、自分が培ったスキルはどんなものでどう役立つのか、転職後に達成したいのはどういうことか、など、客観的に自己分析することで、自分自身の考えが整理されるだけでなく、第三者が聞いても納得する理由付けが可能になるため、非常に転職活動がしやすくなります。また一旦勤めたらある程度の期間は勤めなくては、給与に応じたやりがいがあるか、人間関係は改善の余地があるかどうかなど、冷静で正しい判断をすることはできません。こういったことは時間をかけてわかっていくものなので、短期間で転職を繰り返している人は、まずそこから見直す必要があります。

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