職歴と前職の仕事内容

職歴と前職の仕事内容について確認する時は、その人の過去の経験が、自分たちの会社でどれくらい通用するのか、つまり即戦力となり得る経験をしてきた人物かどうかを判断しようとしています。

面接において、企業は応募者についてより深く的確に知ろうとしていますので、こちらもそれに十分な情報を用意する必要があります。答える際には、できるだけ業務の具体的な内容を述べるようにします。「営業をしていました」で終わるのではなく、どんな商品を扱い、顧客はどういった層か、営業の仕方は、管理の仕方は、などの詳細を、簡潔にまとめて述べます。

さらにプラスアルファのエッセンスとして、成果をあげるためにどのような努力をしたのかについて触れることも効果がありますし、今の企業が人間性も重視することからも、社内外での対人能力について印象的なエピソードを加えるのも良いでしょう。そうすることで、その人の能力が全体的にバランスの取れたものであることを印象付けられます。大切なのは、相手が何を知りたがっているのか、〝相手から見た〟評価のポイントは何なのか、について、相手の立場になって想像してみることです。