70応募・面接：既婚女性と主婦の再就職と転職

2007年04月17日

面接は、非日常的な場面ですから、緊張しない人などいません。むしろ緊張するのが自然であるため、企業側も、こちらが緊張している様子を特に気にしてはいないものです。自分にとって大事な局面を迎えることへの緊張は、声がうわずったり、話につっかかったり、頭が真っ白になるなどの状態として現れます。

→続きを読む：面接で緊張する場合の対処方法

2007年04月16日

出産や育児、また転職活動の長期化などでブランクが長くなってしまうと、企業側には不安を生じさせます。職場と家庭はそれぞれ全く異質な世界ですから、長く職場から離れていたことで、仕事感覚が鈍っているのではないか、との懸念が生まれるためです。これは応募者側としても感じる不安で、ブランクがあけばあくほど、自分の能力がさび付いていく焦りにかられます。

→続きを読む：仕事をしていない期間が長い場合

2007年04月14日

転職が当たり前の世の中になったとは言え、あまりにも回数が多いと、イメージはマイナスになります。倒産などの会社都合はその人に責任がありませんから、正直に述べても問題ありませんが、自己都合によって転職を繰り返した人は要注意です。

→続きを読む：転職理由、転職回数を説明する

2007年04月14日

職歴と前職の仕事内容について確認する時は、その人の過去の経験が、自分たちの会社でどれくらい通用するのか、つまり即戦力となり得る経験をしてきた人物かどうかを判断しようとしています。

→続きを読む：職歴と前職の仕事内容

2007年04月14日

自己紹介と自己PRは、その人が企業の求めている人物像にどれだけ近いのか、を知ろうとしているものです。企業側は知りたがっているのですから、こちらとしても、自分の能力や人間性をイメージしやすいように話す必要があります。

→続きを読む：自己紹介と自己PR

2007年04月14日

前の仕事を退職した理由についても、よく企業から尋ねられるものです。この質問をする意味は、理由によってはまた退職を繰り返すかも知れないという危惧を回避するためと、辞めた理由からその人の人間性や仕事への取り組み姿勢を判断しようとするためです。

→続きを読む：退職した理由について応える

2007年04月13日

「志望動機を教えて下さい」というのは、面接における最も代表的な質問です。履歴書に書く段階から、いかに印象に残る志望動機を書くかは、応募者の頭を常に悩ませますが、いざ面接となると、直接採用担当者の前で説明しなくてはいけませんので、しっかりと自己分析をしておくことと同時に、企業が何を知りたがっているのかを把握することで、随分整理がしやすくなります。

→続きを読む：志望動機について面接で応える

2007年04月12日

女性に限らず面接における第一印象の大切さは、会った最初の30秒で自分に対するイメージが決まると言われるほど、好印象を与えるか否かを左右します。女性に対する価値観も人それぞれ違いますから、第一印象も、会う人によって評価は変わります。

→続きを読む：女性の面接での第一印象

2007年04月12日

面接で企業は一体何を見ようとしているのでしょうか。企業が見極めようとしているのはただ一点、即戦力となり得る人物かどうか、ということです。即戦力とはすなわち、その人の持つスキルや経験、具体的な実績や経緯、対人コミュニケーション能力や仕事への姿勢などが、重要なポイントとして挙げられます。多岐に渡るポイントを、応募書類をもとに面接の場で確認・判断していくので、当然ながら見る目も大変厳しくなります。

→続きを読む：女性の面接

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