30女性の就職支援：既婚女性と主婦の再就職と転職

2007年04月07日

在宅勤務制度は、本来会社で行うべき業務を自宅でこなすものを指し、仕事と育児の両立を図りたい女性には、まさに願ったりの勤務形態です。在宅勤務を取り入れている企業はまだまだ少数派と言え、在宅勤務のメリットとデメリットが混在していると言ってよいでしょう。

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2007年04月07日

育児時短制度とは、小さな子を育てながら仕事をしていると、子供の急な発熱や保育園のお迎えなど、仕事に拘束され思うように対応できない、これを解決する手段の一つです。これは法的な制度ではなく、企業が独自に規定を定めて適用するものですが、昨今の育児・介護法の整備や、社会的にも両立支援の色が濃くなるなどして、徐々に育児のための勤務時間短縮という考え方が浸透してくるようになりました。

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2007年04月07日

社内託児所（事業所内託児所）とは、子供を持つ社員が安心して気兼ねなく仕事に取り組めるようにという考えから、企業内に託児所を設置したものです。子供がいると、保育園に子供を預けていても、いつ急な病気でお迎えが必要になるかわからないという不安があり、また保育園が休みで他に誰も子供の面倒を見てくれる人がいないと、安心して業務に従事することができないものです。このため、社内託児所は特に病院内で看護師向け託児所の設置が進むなどしています。

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2007年04月07日

子供が生まれると、仕事との両立が現実的に厳しくなり、退職を余儀なくされるケースがありますが、そういった女性の立場を補うのが、育児休業制度と育児休業給付制度です。これらにより、育児のために休職または勤務時間を調整できたり、仕事を休んでいる間の給与保証が受けられることになります。

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2007年04月07日

就職しても、将来的に子供が欲しいという女性は少なくありません。結婚は、女性にとっては妊娠・出産の可能性があるため、仕事をする上でいかに両立するかは大変重要な問題です。両立のためには、企業側での受け入れ態勢が整っていることも大切な条件の一つとなるため、特に産前・産後休暇とその間の給与保証について知識を持ちましょう。

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