2007年04月の記事一覧：既婚女性と主婦の再就職と転職

2007年04月17日

面接は、非日常的な場面ですから、緊張しない人などいません。むしろ緊張するのが自然であるため、企業側も、こちらが緊張している様子を特に気にしてはいないものです。自分にとって大事な局面を迎えることへの緊張は、声がうわずったり、話につっかかったり、頭が真っ白になるなどの状態として現れます。

→続きを読む：面接で緊張する場合の対処方法

2007年04月17日

晴れて新しい就職先が決まり喜ぶのもつかの間、次にあるのは少々面倒な各種入社手続きです。通常は入社時に、賃金や労働時間、契約期間などが記載された労働契約書を交わすことになっています。これは労働基準法により定められている事柄で、その記載内容の詳しさは会社によって違いますが、少なくとも賃金だけは書面にて必ず明示しなくてはなりません。

→続きを読む：就職・転職後の手続き

2007年04月16日

出産や育児、また転職活動の長期化などでブランクが長くなってしまうと、企業側には不安を生じさせます。職場と家庭はそれぞれ全く異質な世界ですから、長く職場から離れていたことで、仕事感覚が鈍っているのではないか、との懸念が生まれるためです。これは応募者側としても感じる不安で、ブランクがあけばあくほど、自分の能力がさび付いていく焦りにかられます。

→続きを読む：仕事をしていない期間が長い場合

2007年04月14日

転職が当たり前の世の中になったとは言え、あまりにも回数が多いと、イメージはマイナスになります。倒産などの会社都合はその人に責任がありませんから、正直に述べても問題ありませんが、自己都合によって転職を繰り返した人は要注意です。

→続きを読む：転職理由、転職回数を説明する

2007年04月14日

職歴と前職の仕事内容について確認する時は、その人の過去の経験が、自分たちの会社でどれくらい通用するのか、つまり即戦力となり得る経験をしてきた人物かどうかを判断しようとしています。

→続きを読む：職歴と前職の仕事内容

2007年04月14日

自己紹介と自己PRは、その人が企業の求めている人物像にどれだけ近いのか、を知ろうとしているものです。企業側は知りたがっているのですから、こちらとしても、自分の能力や人間性をイメージしやすいように話す必要があります。

→続きを読む：自己紹介と自己PR

2007年04月14日

前の仕事を退職した理由についても、よく企業から尋ねられるものです。この質問をする意味は、理由によってはまた退職を繰り返すかも知れないという危惧を回避するためと、辞めた理由からその人の人間性や仕事への取り組み姿勢を判断しようとするためです。

→続きを読む：退職した理由について応える

2007年04月13日

「志望動機を教えて下さい」というのは、面接における最も代表的な質問です。履歴書に書く段階から、いかに印象に残る志望動機を書くかは、応募者の頭を常に悩ませますが、いざ面接となると、直接採用担当者の前で説明しなくてはいけませんので、しっかりと自己分析をしておくことと同時に、企業が何を知りたがっているのかを把握することで、随分整理がしやすくなります。

→続きを読む：志望動機について面接で応える

2007年04月12日

転職、就職、求人、派遣（人材派遣）、アルバイトに関するサイトと相互リンク希望です。

※アダルト・出会い系、サラ金系、ギャンブル系、MLM、公序良俗に反するサイト、コンテンツがなくアフィリエイトリンクが大半を占めるサイト、その他当サイトの管理者が不適切と判断したものに該当するサイトとリンクしているサイトはお断りすることがあります。

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→続きを読む：転職、就職関連　相互リンク募集中

2007年04月12日

＜相互リンク集１＞
1アルバイト・派遣・転職・就職なら恵比寿のバリューアディット・ジャパン株式会社
2女性の仕事・転職ガイド．com
女性の仕事・転職ガイド．comでは福祉の仕事・派遣の仕事・総務の仕事・看護師の仕事・経理の仕事・介護の仕事・医療事務の仕事・英語など資格を活かせる仕事・プログラマーの仕事・稼げる高収入の仕事など女性のスキルアップの為の仕事情報を公開しています。
3裏失業保険マニュアル「雇用保険の裏の心得」
失業保険のもらい方、失業者・無職者・転職者の人のための素敵な失業生活をおくるため裏の心得。雇用保険の裏側のぞきませんか？知らないと、ホンマに損します
4職安の賢い利用術?ハローワークと失業保険・雇用保険?
ハロワなんて怖くない！夢の失業生活の第一歩！公共職業安定所、“職安”を使い倒せ！ハローワークで資格も求人情報もゲット
5ハローワーク|転職求人情報
ハローワーク、ヤングハローワーク、ジョブカフェの効果的な使い方や、履歴書、職務経歴書などの応募書類の作り方、都道府県別や転職サイトなどの転職求人情報をお伝えします
6よくわかる失業保険・雇用保険
失業保険・雇用保険の解説とハローワークの活用法を紹介
730代からの転職活動支援サイト
30代での転職を考えている人を支援しているサイトです 
8旅行業界絶対内定
実際に旅行会社で働いていた者が語る生の情報。旅行業界就職支援サイト
9ホテル業界絶対内定
ホテル業界就職支援サイト。ホテル求人情報、自己ＰＲ、面接ノウハウもたくさん
9適職診断で大成功！これが最後の退職願い！
適職診断などの無料診断を紹介し、あなたの転職をバックアップします
10平均年収ランキング
平均年収ランキングに対する位置確認と目標設定のお手伝いしていきます
11職業適性検査ガイド　
職業適性検査を紹介し、あなたの転職をバックアップします
12職業調べガイド
職業調べをサポートし、あなたの転職をバックアップします
13サラリーマン平均年収
サラリーマン平均年収に対する位置確認と目標設定のお手伝いしていきます
14適職診断無料ガイド
無料の適職診断を紹介し転職をバックアップします
15営業職の転職なら営業職.com
営業職に特化した転職支援サイト。求人企業のイメージを動画配信でご覧になれます
16ハケンってなぁに？人材派遣会社のお勉強
人材派遣会社の基本的な知識について解説しているサイトです
17再就職情報.com
1再就職を支援する為の転職、求人情報サイトです。あなたは転職を成功させる自信はありますか？
18転職エージェント比較
転職エージェントを求人数・満足度・サポート力などから徹底比較しています。
19転職エージェントランキング
転職エージェントをランキング形式で紹介しています。求人数・年収ＵＰ・満足度などを数値やグラフを使ってランキング！

→続きを読む：転職・就職、女性　相互リンク１

2007年04月12日

女性に限らず面接における第一印象の大切さは、会った最初の30秒で自分に対するイメージが決まると言われるほど、好印象を与えるか否かを左右します。女性に対する価値観も人それぞれ違いますから、第一印象も、会う人によって評価は変わります。

→続きを読む：女性の面接での第一印象

2007年04月12日

面接で企業は一体何を見ようとしているのでしょうか。企業が見極めようとしているのはただ一点、即戦力となり得る人物かどうか、ということです。即戦力とはすなわち、その人の持つスキルや経験、具体的な実績や経緯、対人コミュニケーション能力や仕事への姿勢などが、重要なポイントとして挙げられます。多岐に渡るポイントを、応募書類をもとに面接の場で確認・判断していくので、当然ながら見る目も大変厳しくなります。

→続きを読む：女性の面接

2007年04月11日

派遣社員として勤めてきた人の場合、複数の会社で複数の業務に携わってきた経験を持っています。多くの良い経験をしてはいるものの、いざ正社員への就職活動を考える際に、自分の経歴や強みをどのように整理しアピールすれば良いか、逆に悩んでしまうこともあります。

→続きを読む：派遣社員から正社員への就職

2007年04月11日

これまでフリーター経験しかない人が正社員に応募する場合、正社員経験がないことを引け目に感じる傾向があります。逆に、正社員もアルバイトもやってる仕事は同じ、と勘違いする人もいます。フリーターという立場は、フルタイムのアルバイト勤務でありながら、正社員のように責任と指導を任されるわけでもない、という点で曖昧さがあるのが実際です。

→続きを読む：フリーターからの転職・就職

2007年04月11日

病気などによって次の就職までに長期ブランクが空く場合、その間は完全に仕事から離れていることもあり、どうしても現場の感覚から遠ざかってしまいます。このことは、いざ就職活動を行った時に、企業側の不安要素となってしまうため、マイナス評価につながることは避けられません。この場合、自分自身で、ブランク期間も含めた過去の整理作業を行うことで、前職までの実績を適切にアピールし、ブランク期間に行った努力からポジティブさを表すようにします。

→続きを読む：職歴に空白期間がある場合

2007年04月11日

女性の場合、出産や育児を経て再就職を目指すケースは大変多いものです。しかし長期間ビジネス社会から離れていたことは、完全なブランクとなって再就職活動を困難なものにしてしまいがちです。このような場合は、まず現実をしっかりと把握・認識することから始めましょう。

→続きを読む：出産・育児後の再就職

2007年04月10日

未経験分野に応募する場合、これまで経験したことのない職種になりますので、アピールに苦労しがちです。職務経歴書も専門性に乏しくなるのは必至であるため、やはり経験者の方が有利である状況に違いありません。

→続きを読む：未経験職種・分野への応募

2007年04月10日

職務経歴書にも、書類選考を通過するにはいくつかポイントがあります。企業が求人広告を出す時、必ずと言っていいほど職務経歴書を求められますが、これには意味があります。その人の詳細な経歴を把握するのはもちろんのこと、即戦力となる人物かを判断したり、文面を通してその人の人間性も見極めようとします。ですから、企業側としては、履歴書よりも職務経歴書の方を重要視していると言えます。

→続きを読む：職務経歴書の書き方

2007年04月10日

第二新卒は、卒業後に一旦就職したものの、２〜３年以内で退職した人たちを総じた呼称です。まだ年齢的に新卒に近く、中途採用の中でも比較的新卒に近い状態であるため、このようなカテゴリーが生まれました。

→続きを読む：第二新卒の職務経歴書

2007年04月10日

職場の無理解により、セクハラによって退職せざるを得ない場合もあります。セクハラと一口に言っても、性的な嫌がらせ、上下関係を利用した強要行為、女性蔑視などがあります。共通しているのは、それによって自分自身が思うように力を発揮できない、精神的に辛い、可能性が限られるといった弊害が生まれるため、退職という道を選ばざるを得ない、といった状況になるということです。

→続きを読む：退職理由事例その３　セクハラ

2007年04月09日

退職の理由の一つに、リストラがあります。リストラは、主に中高年や家庭を持つ(他に働き手がいる)女性などが対象となることが多く、この場合仕事の能力に関係なく、年齢や家庭環境などから退職を求められる傾向があります。倒産や業績不振など、会社都合によるリストラの場合は、辞める理由がその人にあるわけではないため、基本的には退職理由をそのまま書いても特に問題はありません。

→続きを読む：退職の理由・・・・リストラ

2007年04月09日

何らかの不満により前職を退職した場合は、まず自分の退職理由を見直すところから始めてみましょう。不満の原因は、人間関係だったのか、可能性に限界があったのか、待遇面で不満があったのかなど、自分の中で明確にします。次に、その不満点に対して、自分が行った改善努力を振り返ります。

→続きを読む：前職の不満について考える

2007年04月09日

退職理由は、企業側も非常に関心を寄せる点です。ですから面接においても詳しく聞かれることがあります。企業側は、退職理由から、その人の問題解決能力、忍耐強さ、ポジティヴなのかネガティヴなのかを読み取り、自社においても同様の理由で辞めてしまう可能性はないか、なども判断しようとします。ですから、退職理由も書き方によっては、自分にとってデメリットともなり、メリットにもなり得る重要箇所なのです。

→続きを読む：退職理由を考える

2007年04月08日

アルバイトは通常職歴として加えません。しかし、長期間に渡るアルバイト経験があったり、これまでフリーターとしてやってきている場合など、フリーター歴を抜くと職歴として完成しない場合には、前向きに職歴欄に記載していきましょう。

→続きを読む：アルバイトの職歴

2007年04月08日

女性の場合、出産や育児のために仕事を辞めるケースが多く、このため次に再就職しようとする時には、ブランクとなった期間をどうフォローするかで頭が痛いものです。出産・育児によるブランクは、どうしてもある程度長期間に渡るため、単に「出産・育児のため退職」とするだけでは、企業側ではそのブランクが気になり、採用に結びつきづらいと言えます。

→続きを読む：出産・育児の退職と再就職

2007年04月08日

退職理由がリストラの場合、履歴書にどう書けばよいのかは迷うところです。リストラは業績不振や倒産によって行われますが、「退職を推奨された」「解雇された」などの言葉をそのまま使ってしまうと、自分に対するネガティヴなイメージが出るのが気になります。

→続きを読む：退職理由事例その１　会社都合（リストラ）

2007年04月08日

職歴欄の書き方としては、一般的に学歴の下に職歴を並べ、詳細については別途職務経歴書を用意しそちらで述べる、というものです。職歴欄の書き方の注意点は次の通りとなります。

→続きを読む：職歴（職務経歴書）の書き方

2007年04月07日

在宅勤務制度は、本来会社で行うべき業務を自宅でこなすものを指し、仕事と育児の両立を図りたい女性には、まさに願ったりの勤務形態です。在宅勤務を取り入れている企業はまだまだ少数派と言え、在宅勤務のメリットとデメリットが混在していると言ってよいでしょう。

→続きを読む：在宅勤務制度

2007年04月07日

→続きを読む：育児時短制度

2007年04月07日

社内託児所（事業所内託児所）とは、子供を持つ社員が安心して気兼ねなく仕事に取り組めるようにという考えから、企業内に託児所を設置したものです。子供がいると、保育園に子供を預けていても、いつ急な病気でお迎えが必要になるかわからないという不安があり、また保育園が休みで他に誰も子供の面倒を見てくれる人がいないと、安心して業務に従事することができないものです。このため、社内託児所は特に病院内で看護師向け託児所の設置が進むなどしています。

→続きを読む：社内託児所（事業所内託児所）

2007年04月07日

子供が生まれると、仕事との両立が現実的に厳しくなり、退職を余儀なくされるケースがありますが、そういった女性の立場を補うのが、育児休業制度と育児休業給付制度です。これらにより、育児のために休職または勤務時間を調整できたり、仕事を休んでいる間の給与保証が受けられることになります。

→続きを読む：育児と仕事の両立支援

2007年04月07日

就職しても、将来的に子供が欲しいという女性は少なくありません。結婚は、女性にとっては妊娠・出産の可能性があるため、仕事をする上でいかに両立するかは大変重要な問題です。両立のためには、企業側での受け入れ態勢が整っていることも大切な条件の一つとなるため、特に産前・産後休暇とその間の給与保証について知識を持ちましょう。

→続きを読む：妊娠・出産の支援

2007年04月07日

希望する会社について十分な情報収集をすることは、入社してから失敗したという結果を招かないためにも、大切なことです。正しく会社を見極めるためには、いくつかの方法がありますので、これをうまく活用しましょう。

→続きを読む：会社の情報収集

2007年04月07日

転職活動をしていると、求人広告と企業側の説明とに食い違いが起こることがあります。思っていたのと違った、というケースです。企業側の求人広告に問題があることもありますが、まずは転職者側として、求人広告を正しく読めるようにしておく必要はあります。今はインターネットが普及していますので、求人広告だけではなく、企業のホームページやキーワード検索などで求人内容を細かくチェックしてみましょう。また、広告に記載されている言葉の意味自体を誤解している場合もありますので、今一度キーワードを確認してみます。

→続きを読む：転職活動する際の注意点：求人広告

2007年04月07日

転職・就職・求人情報を探すときに苦労している人は多いでしょう。しかし、どんなに不況だ就職難だと言っても、全く求人がないことなどあり得ません。全体的な有効求人倍率が上がったり下がったりしていたとしても、誰かが常に採用されている、ということを考えれば、不況や就職難自体はそこまで私たちの転職活動の結果を左右するものではないとも言えます。要は活動の行い方であり、情報の活用の仕方一つであるのです。求人情報も然りで、広くアンテナを張っておくほどチャンスも広がります。

→続きを読む：転職・就職・求人情報を探す

2007年04月06日

転職・再就職をしようと心が決まったら、次に起こす行動は情報収集です。求人情報誌や求人サイト、新聞の広告などを見ながら「いい仕事はないかな」と探すことになるでしょう。しかし、その「いい仕事」とは一体何なのでしょう。給料を含めた待遇、業務内容など、自分の求めている条件だけにこだわりすぎて、事務なら事務、営業なが営業と、限られた分野しか見ていないということはないでしょうか？

→続きを読む：転職・再就職時の情報収集方法

2007年04月06日

いわゆる「103万円の壁」「130万円の壁」というものがあります。これは税制上のメリットをいかに得るか、というもので、壁を越えるか越えないかで手取り額が大きく変わってくることがあります。

→続きを読む：パートと税金

2007年04月06日

今勤めている人の場合、在職しながら転職活動を続けるべきか、若しくは一旦退職してからの方が良いのか、ここは大変悩みどころとなります。判断のポイントとしては、〔企業側としてはどちらを好むのか〕という点と〔自分の生活維持はどうするのか〕の二点であると言えます。在職しながら活動するか、退職してから活動するかのポイントはここにあると言って良いでしょう。

→続きを読む：転職活動の時期

2007年04月06日

転職活動でも、新卒と中途採用では求められているものが全く異なります。新卒はまだ社会経験がないことから、企業としても熱意や可能性を一番買うのですが、中途採用に求められているのは、具体的なスキルや経験、そして成熟した人間性であるため、新卒と同じ考え方で活動していては、企業側のニーズに合うはずもなく、従って転職活動も不採用を繰り返してしまうことになります。

→続きを読む：自分のキャリアを振り返る

2007年04月06日

転職や再就職の流れは、通常の就職活動と同じです。全体の流れとしては、履歴書の送付→面接→合否の通知、となり、これに情報収集な自己分析などの作業が加わります。

→続きを読む：転職と再就職の手順・流れ

2007年04月06日

家族を持つ女性が就職活動を行う場合、家族の協力は不可欠なものです。企業側としても聞いておかなくてはならないポイントであると言えます。これは、家族の協力が十分に得られないことを理由に辞める人がいる、ということを意味しています。特に小さな子供を持っている場合は、子供の急な発熱や保育園の送り迎えなど、育児の補助者がいるかどうかも大切なポイントであると言えます。

→続きを読む：女性の転職活動は家庭との両立を重視

2007年04月05日

「不況だから転職がうまくいかない」「就職難だから難しい」と考える人は多いものです。しかし不況でも就職難でも、転職に成功している人は確かにいるのです。景気が良くてもなかなか採用されない人はされません。つまり、「不況だから」「就職難だから」というのは、うまくいかないことの言い訳に過ぎないと言えます。

女性、男性問わず成功する人、しない人の分かれ目は、転職に対する明確なビジョンを持っているか否か、という点にあります。人間関係が悪いから、給料が高くないから、というネガティブな理由の場合、いつも同じ理由で転職を繰り返す傾向が強いものです。後ろを向いていては発展できるわけもなく、やはり似たような理由で自ら会社を辞めてしまいます。

逆に成功する人は、転職しようとする自分自身をよく捉えています。何故転職するのか、自分が培ったスキルはどんなものでどう役立つのか、転職後に達成したいのはどういうことか、など、客観的に自己分析することで、自分自身の考えが整理されるだけでなく、第三者が聞いても納得する理由付けが可能になるため、非常に転職活動がしやすくなります。また一旦勤めたらある程度の期間は勤めなくては、給与に応じたやりがいがあるか、人間関係は改善の余地があるかどうかなど、冷静で正しい判断をすることはできません。こういったことは時間をかけてわかっていくものなので、短期間で転職を繰り返している人は、まずそこから見直す必要があります。

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